Vos interlocuteurs Recrutement

Pour La Lorraine 72 (Entreprise de Travail Adapté) :

• Etre inscrit à l'AWIPH (Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées)
• Bénéficier d'une autorisation de travail en Entreprise de Travail Adapté (ETA).
  Cette autorisation est délivrée par l'AWIPH, la demande d'autorisation doit être faite à l'aide du formulaire »Formation/Emploi« téléchargeable sur le site internet de l'AWIPH
• Etre intéressé par l'un des métiers exercés à La Lorraine 72.

Pour les entreprises d'insertion :

• Etre demandeur d'emploi inscrit au FOREM
• Etre intéressé par l'un des métiers exercés dans les Entreprises d'Insertion.

Un encadrement approprié permettra à ces personnes de développer leurs capacités au travail et des compétences dans un métier en rapport avec nos activités de production.

Il s'agit de permettre à des personnes de devenir des travailleurs compétent dans leur métier en les accompagnant dans leur insertion professionnelle.

Nous ne sommes, en aucun cas, un lieu spécifique de formation, d'occupation active ou dispensateur de « droits au chômage ».

La Section d'Accueil et de Formation

Au sein de l'ETA, une Section d'Accueil et de Formation (SAF) subsidiée par l'AWIPH permet à cinq apprentis d'être formés dans un des métiers en rapport avec nos activités. Cette formation est réalisée dans le cadre d'un Contrat d'Adaptation Professionnelle (CAP) de 6 à 24 mois.

Au terme de leur formation, un certificat de compétences professionnelles est délivré aux apprentis par La Lorraine 72 et l'AWIPH. Dans certain cas ces «nouveaux travailleurs» pourront être engagés dans le secteur d'activité dans lequel ils ont suivi leur formation.

Critères d'entrée en SAF :

• Etre intérressé par l'un des métiers exercés à La Lorraine 72.
• Avoir fait sa scolarité en enseignement spécialisé forme 2 ou avoir résidé au moins 6 mois dans les 12 derniers mois en centre d'hébergement reconnu par l'AWIPH.

Le principal métier proposé en formation est : agent de nettoyage professionnel.

Où réside la différence entre les entreprises traditionnelles et les entreprises du Groupe La Lorraine ?

Si les entreprises traditionnelles se développent pour elles-mêmes et pour le bénéfice de leurs actionnaires, le Groupe La Lorraine a une toute autre finalité : assurer l'intégration sociale et professionnelle des personnes fragilisées par le travail.

Lors du Forum social organisé à l'occasion des 30 ans de La Lorraine, le Pr. Michel Mercier -Docteur en Psychologie des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, à Namur - évalué les résultats de l'entreprise à la lumière de l'approche sociologique de Robert Castel, auteur de l'ouvrage « Les Métamorphoses de la question sociale », paru aux Editions Fayard (Paris), en 1995.

Pour ce dernier, le travail a trois fonctions :

• Un processus de valorisation : l'individu est valorisé à partir de son travail et de ce qu'il produit;
• Le travail est source de biens sociaux entre les individus, les travailleurs, les producteurs et les consommateurs;
• Le travail est source de richesses : il génère de la valeur ajoutée et il permet la répartition des richesses via les salaires.

Au travers des activités orientées vers des services tournés vers la collectivité, les entreprises ou le secteur privé, par la valorisation de l'image de l'entreprise via des véhicules frappés de son logo, par la distribution de salaires décents négociés avec les organisations syndicales, par le brassage des populations des diverses entreprises, La Lorraine participe à l'élaboration d'une société qui met à l'avant le statut salarial et reconnaît à chacun le droit de participer au développement de la société.

Comment permettre à chaque travailleur de faire fructifier ses compétences ?

• Par l'attribution d'un salaire décent tenant compte des qualifications au départ et de celles acquises sur le terrain;
• Dans le cadre de relations collectives de travail reconnues et encouragées : concertations fréquentes et soutenues avec le Conseil d'Entreprise élu démocratiquement et avec la Délégation syndicale;
• Encouragement à la promotion sociale par la participation de l'ensemble des travailleurs dans les instances de décision et de contrôle qui les concernent;
• Développement de méthodes de travail propices à l'utilisation de l'Entreprise de Travail Adapté comme tremplin vers l'emploi ordinaire.